新华社北京5月28日电 题：织密织牢干部选任监督网——专家、干部谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
新华社记者
从严治党，关键是从严治吏。如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督？近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），进一步织牢织密制度笼子?！栋旆ā范员晷率贝车淖橹废吆托率逼诤酶刹勘曜?，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。
强化政治监督，树立正确导向
旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的十九大报告提出，选人用人要“突出政治标准”。从本质上看，干部选拔任用工作监督就是政治监督，首要的是突出政治标准，树立正确政治导向?！罢渭喽?，必须在监督工作中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍?！敝醒氲承＃ü倚姓г海┙淌谧Ａ榫?。
《办法》既强调选人用人政治监督，也明确了监督检查的重点内容。比如，《办法》突出对坚持党管干部原则情况的监督检查，看一级党组织是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项，以此强化党组织充分发挥选人用人的领导和把关作用；同时，《办法》严格落实新时期好干部要求，明确指出监督检查要“坚持好干部标准和树立正确用人导向情况”。对此，中国社科院马克思主义研究院副院长辛向阳认为，要坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派，广开进贤之路，通过监督保证“用人以公”，“用干部是为了干好事业。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上?！?/p>
在干部选拔任用过程中，执行党的干部政策规定不容变通?！栋旆ā访魅?，“重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部……”这传递出鲜明信号，即必须严格执行政策和程序规定，决不能搞合意就执行，不合意的不执行，决不能把政策和程序规定作为“橡皮筋”甚至束之高阁?！案刹垦∪沃?，要坚决防止和纠正程序‘空转’问题，严格落实中央政策要求，不搞‘土政策’‘土程序’，真正发挥程序执行的功能作用?！焙幽鲜∥橹扛刹考喽酱ΥΤね踅１硎?。
匡正选人用人风气，促进干部担当作为?！栋旆ā肥髁⑾拭鞯枷?，要求“重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律”“重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为”……既清正廉洁，又担当有为，是新时期干部的鲜明导向?！栋旆ā肥状谓俳刹康５弊魑榭雒魅肺喽郊觳榈闹匾谌?，突出实践实干实绩导向，让敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出，从而汇聚起干事创业的磅礴力量。
拓宽监督渠道，形成监督合力
“小智治事，中智治人，大智治制?！毕敖阶苁榧侵赋觯骸耙⒔∪喙刂贫?，用制度管权管事管人?！惫娣堆∪擞萌?，离不开制度保驾护航?！栋旆ā钒凑铡吨泄膊车衬诩喽教趵芬?，注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度，聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施，构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，确保监督更规范、更有力、更有效。
在监督检查工作机制方面，《办法》明确指出，要强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道，以及健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等，构建起一张全方位、多层次的立体监督网。比如，在自上而下监督方面，《办法》明确了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等几种主要的监督检查方式。
“《办法》着眼上下协同、内外协调，形成了监督合力，有利于推动织密齐抓共管的监督网?！焙笔∥橹扛刹考喽酱ΥΤぱ钊屎扑?，要运用好落实好这一科学机制，重点在于把专项检查和日常监督相结合，把依规依纪和从严从实相贯通，做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置。
将全面从严治党的最新实践和成果固化为制度，是《办法》的特点之一?！栋旆ā钒凑铡吨泄膊逞彩庸ぷ魈趵芬?，总结党的十八大以来的工作经验，将选人用人专项检查作为政治巡视的一项制度性安排，是新形势下加强干部选拔任用工作监督的创新举措。
《办法》明确，选人用人专项检查结合巡视巡察部署开展，并对工作机制、检查方式、问题反馈和整改等作出具体规定?！白ㄏ罴觳橛兄诮徊酵晟萍喽郊觳樘逯?，改进监督管理方式。实际操作中，要注意做到队伍‘专’、工作‘精’、协同‘活’，发挥专项检查的最大效果?！碧旖蚴形橹扛辈砍ふ诺虑克?。
从任前事项报告到离任检查，从专项检查到问题核查，《办法》对干部任前、任中、任后各个环节进行监督，既保证了政治土壤的纯洁性，也对干部的成长起了很好的?；ぷ饔?。
明确责任主体，划出履责“红线”
有权就有责，有责要担当。习近平总书记指出，“要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责?！薄栋旆ā范员晗敖阶苁榧侵匾甘竞汀吨泄膊澄试鹛趵废喙啬谌?，针对干部选拔任用工作明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体，细化应当追责的具体情形，划出了履责“红线”，使责任追究更具针对性和操作性?！啊栋旆ā方徊角炕硕愿骷兜澄ǖ匙椋话咽帧案骷蹲橹耸虏棵诺募喽?，突出了干部选拔任用监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力?！敝泄嗣翊笱Ы淌诿倭硎?。
责任主体不同，追责问责情形也不一样?！栋旆ā贩直鸸娑硕缘澄ǖ匙椋?、领导干部及有关责任人员责任追究的处理措施，架起了“高压线”。对此，四川省委组织部干部监督处（举报中心）处长卢燕认为，明确相关责任主体，有助于推动领导干部把责任融入选人用人各个环节，构筑起层层把关、层层从严的选人用人“防火墙”；同时，明确责任追究依据，解决了承担什么责、追究谁的责、什么情况下追责的问题，让追责有章可循、有据可依。
一直以来，防止“带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题。如何有效把住“关口”？《办法》对“带病提拔”问题倒查事项、倒查方式、倒查情况报告等作出具体规定?！巴ü员惶岚蔚摹 刹垦“稳斡霉套纷?，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，倒逼各责任主体落实好工作责任，建立起措施有力的防范机制?！备＝ㄊ∥彩幼楦弊槌ぜ媸∥橹扛刹考喽绞抑魅卧颈笏?。
在追责问责上，《办法》体现从严从实的要求，对违反《中国共产党纪律处分条例》和其他法律法规应当受到党纪政务处分和追究法律责任的，不再重复作出规定，避免重复交叉，产生以问责处理代替纪律处分或以纪律处分代替问责的现象?！胺彩欠⑸娑ǖ脑鹑巫肪壳樾?，都要追究到位、问责到人。该追究的不去追究，自己就要受到追究，这就倒逼各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责?！敝凶椴扛刹考喽骄种饕涸鹑吮硎?。
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中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
